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Offre d'emploi : "Cadre de sante addictologie"

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Informations clés

Offre d'emploi : Cadre de sante addictologie
Société : FHF - Fédération Hospitalière de France
Date de publication : 27/05/2020
Reference de l'offre : fhf-195796
Secteur d'activité : Emploi Biologie
Localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur : Alpes-de-Haute-Provence - DIGNE-LES-BAINS
Type de contrat : CDI
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L'entreprise

La Fédération hospitalière de France est une association loi de 1901 qui réunit la plupart des établissements publics de santé et des établissements publics médico-sociaux de France.

Description de l'offre

Descriptif
Missions générales :
 Organiser l’activité para médicale, animer l’équipe et coordonner les moyens de l’unité de soins en veillant à la continuité et à la qualité des prestations du service d’hospitalisation en addictologie et de l’ELSA, en collaboration avec le médecin responsable de la structure interne et le médecin responsable de l’ELSA.
 Mettre à disposition les moyens pour accueillir 24 h / 24 tout patient nécessitant des soins, en collaboration avec l’équipe médicale, pour répondre à la mission du service.
 Etre le référent organisationnel de l’activité, assurer la fonction de supervision et de contrôle des activités paramédicales
 Garantir :
1. L’application et le respect des règles professionnelles et déontologiques des professionnels placés sous sa responsabilité; le Cadre de santé s’engage à initier et maintenir une réflexion éthique pour une prise en charge optimisée des personnes soignées, dans le respect de leur dignité et de leur intégrité.
2. Le respect des règles institutionnelles.
Qualités professionnelles requises :
 Sens des responsabilités et de l’engagement
 Rigueur dans la gestion et reporting
 Sens de la cohésion, capacité à porter les projets institutionnels
 Capacité à collaborer avec l’ensemble des partenaires institutionnels.
Domaines d’activité :
 Gestion des soins :
1. Définition de l’organisation des soins pour garantir la sécurité et une prise en charge adaptée aux patients.
2. Maintien et développement d’outils de gestion médico-économique
3. Développement, mise en œuvre et contrôle du respect des bonnes pratiques professionnelles.
4. Personne ressource pour les patients et leur famille : accueil personnalisé, aide dans les procédures d’admission, de décès ; soutien psychologique dans les démarches.
5. Gestion des places d’aval à l’hospitalisation (utilisation du ROR)
 Management des ressources humaines et des compétences :
1. Accueil, intégration, formation, encadrement et évaluation du personnel para médical affecté dans le service.
2. Management de l’équipe : écoute, régulation, prise de décision, organisation de la communication.
3. Instauration régulière et animation de réunions d’informations et groupe de travail.
4. répartition des moyens humains (aspect quantitatif et qualitatif).
5. Analyse et résolution des situations conflictuelles
 Gestion des moyens économiques
1. Gestion rigoureuse des commandes de matériel et suivi ; analyse des consommations et maîtrise des dépenses par une gestion efficiente des stocks.
2. Suivi rigoureux des produits pharmaceutiques et des stocks ; prévoir et évaluer les besoins.
3. Suivi de l’activité : vérification de la régularité dans le codage
4. Organisation de la maintenance et de l’entretien des locaux de l’unité, en lien avec les services techniques.
5. Responsabilisation du personnel à une utilisation rigoureuse et adaptée du matériel.
 Prévention et gestion des risques
1. Mise en œuvre des procédures et suivi.
2. Connaissances en hygiène (maîtrise du risque infectieux) : contrôler l’application des recommandations en matière d’hygiène pour l’entretien du matériel et des locaux.
3. Suivi et contrôle de la maintenance technique de l’ensemble du matériel en dotation.
4. Traçabilité des actions : contrôle de l’état de fonctionnement du matériel.
5. Formation des personnels à l’utilisation des matériels disponibles, avant leur mise en service.
6. Sensibiliser les soignants à la bonne utilisation des dispositifs médicaux et des médicaments.
7. Déclaration de tous les incidents / accidents (matério-vigilance) et les évènements indésirables.
 Gestion de la formation :
1. Accueil, intégration et suivi de formation des étudiants et stagiaires ; veiller aux capacités d’accueil ; organiser le tutorat ; charte de fonctionnement.
2. Identification des besoins en formation et élaboration du plan de formation pour les agents de l’unité.
3. Se tenir informé de l’évolution des pratiques professionnelles
4. Conduite et accompagnement des projets individuels.
Le Cadre de santé participe à des groupes de travail : dossier patient informatisé, projet de soins et participe aux réunions institutionnelles.

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