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Offre d'emploi : "Cadre de sante gerontopsychiatrie"

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Informations clés

Offre d'emploi : Cadre de sante gerontopsychiatrie
Société : FHF - Fédération Hospitalière de France
Date de publication : 21/05/2020
Reference de l'offre : fhf-177705
Secteur d'activité : Emploi Santé
Localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur : Alpes-de-Haute-Provence - DIGNE-LES-BAINS
Type de contrat : CDI
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L'entreprise

La Fédération hospitalière de France est une association loi de 1901 qui réunit la plupart des établissements publics de santé et des établissements publics médico-sociaux de France.

Description de l'offre

Descriptif
CADRE DE SANTE SECTEUR
PSYCHIATRIE GENERALE INTRA HOSPITALIERE GERONTO PYSCHIATRIE
POSTE A POURVOIR LE 01 AVRIL 2020 - TEMPS PLEIN

Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière :
• Famille : Soins
• Sous-famille : Management des Organisations des soins
• Code métier : 05U20

Diplôme professionnel para médical permettant l’exercice dans l’une des professions paramédicales,
Diplôme de cadre de santé,
Expérience en milieu psychiatrique (IDE ou CS).
1. CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Psychiatrie générale adulte secteur intra hospitalier

1.1. HORAIRES :
Dans le respect du protocole de gestion du temps de travail du 9 juin 2015
• Repos fixes,
• Journée : 8H/16h18, 8H30 / 16H48, 9H / 17H18,
• Horaires de travail adaptables en fonction des nécessités de service et des missions assignées,
• Participation aux gardes Cadre de santé du Centre Hospitalier de Digne les Bains du samedi de 9h à 17h.
1.2. RELATIONS HIERARCHIQUES
• Le Cadre de Santé du secteur de la psychiatrie adulte travaille sous l’autorité hiérarchique du Cadre Supérieur de Santé du pôle, du Directeur des Soins, du Directeur Délégué de site,
• Le Cadre de Santé exerce son autorité hiérarchique sur l’ensemble des professionnels para médicaux travaillant au sein de l’unité dont il a la responsabilité.
2. COMPETENCES ATTENDUES AU REGARD DES ACTIVITES DU POSTE
2.1. SAVOIR FAIRE
• Piloter, animer, communiquer, mettre en place des facteurs de motivation pour une ou plusieurs équipes,
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités,
• Organiser une (des) unité(s), un (des) service(s),
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et mettre à disposition les ressources matérielles nécessaires,
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétences,
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/ protocoles / modes opératoires,
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles,
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
• Travailler en équipe / en réseau
2.2. SAVOIR ETRE
• Maîtrise de soi
• Sens critique et analyse des situations
• Sens des priorités
• Capacités de décisions et qualités de ces décisions
• Créativité
• Dynamisme
• Objectivité
• Respect et tolérance
• Adaptation au changement
• Disponibilité
• Exigence d’un travail de qualité
• Aisance dans les relations humaines
• Persévérance

2.3. MISSIONS ET ACTIVITES

Organisation des soins :

• Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings du personnel de l’unité,
• Répondre aux problématiques de l’unité et à la prise en charge des patients en hospitalisation libre,
• Répondre à la prise en charge spécifique des patients en hospitalisation sous contrainte,
• Organiser l’ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leurs familles,
• Coordination et suivi des soins de l’unité dont il a la responsabilité,
• Mise en œuvre et contrôle des directives concernant les soins sous contraintes,
• Encadrer l’ensemble des équipes soignantes de l’unité confiée, en collaboration avec les autres cadres de santé, les accompagner dans toutes les situations le nécessitant,
• Etre le garant de l’application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la règlementation,
• Suivi du projet de pôle au sein de l’unité placée sous sa responsabilité,
• Participation à l’élaboration du projet de soins de la psychiatrie et du projet de soins institutionnel,
• Gestion des moyens et des ressources : techniques, humaines, informationnelles qui lui sont confiés,
• Collaboration avec, le chef de pôle, le médecin référent du secteur et les médecins des différentes unités du pôle,
• Travail en lien avec les unités extra hospitalières (CDJ, CMP) dans le cadre du suivi de la prise en charge du patient.

Activités de gestion :

• Gestion des moyens et des ressources : techniques, informationnelles confiés,
• Gérer les stocks, les approvisionnements, matériels et équipements


Relation, communication et information :

• Mettre en place une politique de communication,
• Etablir des relations de travail avec tous les acteurs hospitaliers,
• Organiser et animer des réunions,
• Assurer la communication et l’information avec les personnels, les patients, leurs proches et les familles,
• Veiller au respect mutuel entre tous les acteurs hospitaliers,
• Mettre en place des moyens d’information à destination des équipes.

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