Quel contrat choisir en alternance ?
La formation en alternance est un contrat de travail de type particulier. Elle permet aux candidats d’alterner des périodes d’acquisition de savoir-faire en entreprise et des périodes de formation théoriques dispensées en centre de formation. Il existe deux types de contrats en alternance, le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage
A qui s’adresse-t-il ?
Il est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans (il n’y a pas de limite d’âge pour les personne en situation de handicap). Ce contrat permet d’obtenir un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique ou d’un titre répertorié.
Le lieu ?
Partout en France, dans un centre de formation d’apprentis (CFA)
Combien de temps ?
La durée du contrat peut varier en fonction de la formation choisie, de 12 mois à 36 mois. Celle-ci est portée à 4 ans pour les personnes en situation de handicap
Il comporte les mentions obligatoires suivantes : la date de début du contrat, la durée, le diplôme préparé, le salaire, les horaires de travail, l'adresse de l'établissement de formation. Le contrat d'apprentissage fixe les engagements respectifs des trois partenaires.
Quelle rémunération ?
La rémunération est calculée en fonction de l’âge et du niveau d’étude. Durant la formation l’apprenti perçoit un salaire calculé en pourcentage fonction du Smic, entre 25 et 78 %.
| Ancienneté/Âge
| 16/17 ans
| 18-20ans
| 21ans etplus* |
| 1ère année
| 25% du SMIC
| 41% du SMIC
| 53% du SMIC |
| 2ème année
| 37% du SMIC
| 49% du SMIC
| 61% du SMIC |
| 3ème année | 53% du SMIC | 65% du SMIC | 78% du SMIC |
Selon les secteurs les montants peuvent être plus favorables.
Le contrat de professionnalisation
A qui s’adresse-t-il ?
Ce CDD (contrat à durée déterminée) s’adresse à des jeunes âgés de 16 à 25 ans qui souhaitent acquérir une qualification professionnelle, dans n’importe quels domaines. Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus peuvent également bénéficier de ce dispositif
Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ou aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Le lieu ?
Toutes les entreprises, en dehors de la fonction publique, peuvent accueillir des jeunes en contrat de professionnalisation.
Combien de temps ?
La période de professionnalisation (la formation en alternance) est comprise entre 6 et 12 mois. Quand la branche professionnelle l’autorise, le contrat peut être prolongé jusqu’à 24 mois, par exemple pour préparer un BTS (brevet de technicien supérieur). Dans le cadre d’un CDI, l’action de professionnalisation se déroule en début de contrat mais la grande majorité des contrats de professionnalisation sont des CDD.
En cas d’échec aux épreuves, maladie, maternité, accident du travail ou défaillance de l'organisme de formation le contrat peut être renouvelé une fois.
Quelle rémunération ?
| Jeunes de moins de 21 ans | Jeunes de 21 à 25 ans | Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus |
| 55 % du Smic | 70 % du Smic | 100 % du Smic ou 85 % du minimum prévu par la convention collective |
| 65 % pour un jeune titulaire d’un bac pro ou équivalent | 80 % pour un jeune titulaire d’un bac pro ou équivalent |
N’hésitez pas consulter nos offres d’emploi http://www.handi-alternance.fr/offres
