Ce qu’il ne faut surtout pas mettre sur son CV

Pas trop de transparence sur les raisons de votre départ

Vous n’avez pas besoin d’indiquer sur un CV les raisons de votre départ d’une ancienne entreprise ou celle où vous vous trouvez le jour de votre entretien. Un CV n’a pas à donner cette information. Toutefois lors de l’entretien, il est important de parler rapidement d’avenir et de se projeter sur le poste que vous convoitez. Bien entendu, on ne dénigre jamais son ancien employeur, c’est une règle d’or. Restez de toute façon positif pour parler du passé.

Des coordonnées personnelles soft

Les éléments d’information que vous indiquez sur la partie supérieure de votre CV concernant les coordonnées personnelles doivent être réduites à l’essentiel sans délivrer d’informations qui n’ont pas de rapport avec la vie professionnelle. Alors on oublie les deuxièmes et troisièmes prénoms, le numéro de sécurité sociale, l’adresse de la maison de campagne, les adresses emails burlesques, votre religion, les photos en tenue légère, ou de vacances en maillot de bain mais ok pour le permis de conduire !

Le bon choix de la photo

Les temps changent et la cravate pour les hommes comme le tailleur pour les femmes ne sont plus toujours indispensables dans certains secteurs d’activité. Nous conseillons néanmoins de choisir une photo classique de votre buste. Les fameuses photos d’identité avec une tenue sobre sont toujours appréciées.

Faite le tri parmi vos expériences

Si vous avez déjà de nombreuses années d’expérience, il est inutile d’indiquer l’ensemble des petits boulots que vous avez réalisé lorsque vous étiez étudiant. Présenter les expériences les plus pertinentes, celles qui sont en cohérence avec votre projet professionnel. Néanmoins, un bon stage marketing viendra valoriser vos premières expériences en tant qu’assistant chef de produit puis chef de produit marketing. 

Faire le tri parmi vos loisirs et passions

Au-delà des informations purement professionnelles, les stages, les postes et les compétences, les recruteurs apprécient en savoir plus sur votre personnalité. La rubrique, vie personnelle ou loisirs est très importante. Elle permet dans le cadre de l’entretien de parler de vous et de mieux vous connaître sous un angle différent.

Le sport, la culture, la vie associative sont particulièrement bien vus par les recruteurs. Il faut cependant être précis afin que cela apparaisse crédible. Pour la lecture et le cinéma, n’hésitez pas à indiquer vos choix cinématographiques ou littéraires. Choisir un sport individuel peut être adapté pour certains postes mais les sports d’équipe montrent que vous êtes capable de vous intégrer dans un groupe. Attention aussi aux activités polémiques comme la chasse, le tir, la corrida.

Faire le tri dans vos études ?

Vous devez indiquer bien en avant votre dernière formation. Plus vous avez atteint un haut niveau d’études, plus il est inutile d’indiquer vos premiers diplômés comme par exemple le brevet des collèges.

Un parcours logique

Vous devez indiquer les dates, les années pour chaque formation et chaque poste occupé. Attention, il est important que tout cela soit logique et s’enchaine sans période vide. Il vaut mieux parfois étendre de quelques mois un stage ou un poste, plutôt que laisser des trous dans un CV qui sera l’objet de questions auxquelles vous aurez bien du mal à répondre. Il ne s’agit pas de mentir sur votre parcours et de présenter les choses au mieux.

Choisissez le bon nom pour enregistrer vos CV

Pour nommer le fichier de votre CV, éviter la banalité avec « Curriculum Vitae » ou « CV » qui n’apportent rien et préférez un intitulé personnalisé et précis tel votre nom et prénom suivi du poste recherché.
Les prétentions salariales un sujet sensible
Le salaire reste en France un sujet sensible qu’il faut savoir bien amener. Cela ne se met pas dans un CV mais doit être évoqué pendant l’entretien. Dans certaines conditions et certaines postes, cette information peut être indiquée dans votre lettre de motivation.

Vous l’avez compris, le CV doit trouver le bon équilibre entre informations inutiles ou purement personnelles, et celles qui apportent un vrai plus à votre candidature. Le recruteur doit en apprendre suffisamment sur vous sans être submergé de données.

Alors vous n’avez plus qu’à vous mettre au travail, sachant que votre CV est l’outil le plus important pour votre recherche d’emploi.