Recrutement des cadres en 2021 ?

Dans le secteur de la santé ?

Malgré la crise, le domaine de la santé a continué de recruter des cadres de direction et notamment des directeurs de qualité. Mais les profils les plus recherchées restent ceux d’infirmiers et d’assistants médicaux. Avec la pandémie, les médecins du travail et les psychologues d’entreprises ont eu beaucoup à faire pour recevoir les salariés, les ex malades du Covid mais aussi les nombreuses personnes déprimées voire clairement dépressives. Avec la vaccination en cours, les entreprises vont participer à ce mouvement général en faisant appel à des infirmiers en santé au travail.

Dans ce contexte très particulier, de recherche scientifique et de vente active de médicaments, l’industrie pharmaceutique, proposent des postes dans les laboratoires et les services de biotechnologie. Côté pharmacie, des spécialisés en contrôle-qualité, sont très demandés car il s’agit de profils rares. La digitalisation s’est fortement développée dans les entreprises et établissements de la santé depuis quelques années et l’année de Coronavirus a accéléré ce phénomène avec l’obligation de trouver des profils de santé maîtrisant l’informatique.

Dans le BTP, l’industrie et l’énergie ?

Dans le BTP, les recrutements de cadres reprennent notamment pour des postes d’ingénieurs en travaux publics, directeurs de travaux, chargés d’affaires, économistes de la construction et ingénieurs d’études de prix. Dans l’industrie, ceux sont les postes de responsables maintenance, ingénieurs en électronique embarquée et responsables des chaînes de production qui sont les plus demandés. Avec l’évolution très forte de l’e-commerce et de la grande distribution, la logistique n’est pas en reste avec le recrutement d’expert en supply chain.

 La filière des énergies renouvelables reste porteuse ainsi que celle de l’hydrogène et l’éolien. Dernièrement, Siemens recrute sur le port du Havre pour la construction d’éoliennes. Les entreprises de l’éolien prévoient d’ailleurs de recruter plus de 2 000 salariés en 2021.

Dans l’audit et le conseil ?

En 2021, côté audit, conseil et expertise, les cadres pourront trouver un emploi assez facilement notamment les auditeurs, les consultants en système d’information et en organisation. Les profils d’auditeurs sont comme toujours proposés aux jeunes diplômés des meilleures écoles de commerce et de très bons masters d’universités. Encore avec l’accélération de la digitalisation, les profils de consultant et chef de projet digital sont très demandés.

Dans le secteur de la finance : la banque, l’assurance et immobilier ?

La banque et l’assurance va recruter des data scientists et des commerciaux, des analystes risques, des gestionnaires recouvrement, des chargés d’affaires et des analystes crédits. L’assurance va poursuivre ses recrutements de cadres, notamment des actuaires, des analystes d’affaires et toujours pour les mêmes raisons, des chefs de projet digital. Avec le développement du télétravail, les entreprises ont revu les bureaux à la baisse faisant ainsi travailler les agents immobiliers qui ont dû répondre à la nouvelle donne en proposant de nouveaux locaux plus adaptés à la baisse de présence de personnel.

Et du côté des fonctions transverses ?

Conséquence de l’augmentation spectaculaire des ventes en ligne, les sociétés vont recruter des responsables e-commerce et webmarketing mais aussi, ils vont renforcer leur services informatique en recrutent des ingénieurs en systèmes et réseaux, en cyber sécurité et data. Les entreprises auront toujours besoin de bons commerciaux mais d’autres fonctions comme les juristes en droit social ou en droit des affaires, les gestionnaires de paie, et le personnel RH ne devraient pas avoir de mal à trouver un emploi.

L’année 2021 ne peut être que meilleur en termes de recrutement que 2020. Si l’année a commencé lentement dans un contexte de vaccination mais aussi de virus variant et d’incertitudes, les entreprises souhaitent aller de l’avant et prévoir une reprise tant attendue.

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