Et si vous changiez de job ?

Vous avez fait votre temps !

Autrefois, on restait toute sa vie dans la même boite. Au mieux on faisait 2 à 3 postes au départ et puis ensuite, on restait jusqu’à la retraite dans une société proposant les meilleurs avantages possibles ! Aujourd’hui tout a changé, les carrières se font différemment avec souvent, c’est vrai, une plus grande prise de risques.

Allez rejoindre un patron qui a su vous séduire ne doit pas aussi vous empêcher de bien évaluer votre situation. Il est donc important de vous rendre compte si vous saturez dans la société où vous travaillez. Les recruteurs ne cessent de vous le dire, le plus grand risque dans un parcours professionnel, c'est de tomber dans la routine. Aujourd’hui, on parle de quatre ans dans une entreprise car après, on a le plus souvent fait le tour du poste.

Tout savoir sur votre future boîte

Quel que soit la réputation de votre futur employeur, faites votre propre enquête avant de vous engager. Surveillez l'actualité sur Internet et vérifiez qu’au sein de l’entreprise l'atmosphère est agréable et que vous pourrez vous y épanouir.

Tout savoir sur votre futur poste

Ne signer votre contrat de travail à toute vitesse. Vous pouvez prendre quelques jours pour le relire. Faites préciser le contenu du poste dans le contrat de travail afin d’éviter les mauvaises surprises. Toutes les informations doivent être précises. Si votre rémunération comporte une partie variable, n'hésitez pas à réclamer une annexe au contrat. Plus le poste est à responsabilité, plus vous pouvez être exigeant.

Emettez quelques signaux à votre patron actuel !

Si vous êtes un salarié apprécié par votre patron ou votre responsable, l’annonce de votre démission ne sera pas une bonne nouvelle. En effet, la perspective de devoir retrouver un nouvel employé alors que tout allait très bien, n’est pas ce qui va enchanter votre supérieur.

Vous pouvez vous attendre à des reproches, certes qui ne changeront pas votre décision mais qui ne permettra pas un départ très agréable. Alors nous vous conseillons d’émettre quelques signaux préalables d'insatisfaction. Par exemple, réclamer une formation ou prévenir que vous commencez à vous ennuyer.

Faites les choses proprement

Une fois votre démission envoyée à votre DRH, attendez que l’on vienne vers vous pour fixer la date de votre départ. Mieux vaut prendre le temps de boucler correctement ses dossiers et, le cas échéant, d'aider votre remplaçant à intégrer ses nouvelles fonctions. C'est la meilleure stratégie pour partir un peu plus tôt.

Une fois votre départ annoncé, éviter également de fanfaronner dans les couloirs auprès de vos collègues. On ne sait jamais ce que l’avenir vous attend. Il est possible qu’un jour vous les croiserez de nouveau dans une autre société. Il est important de laisser une bonne impression.

Choisissez le bon moment pour partir !

Attention, si vous aviez demandé le report de congés de l'année précédente et vous partez sans les avoir éclusés, rien n'oblige l'employeur à vous les payer, sauf si c'est lui qui vous avait empêché de les prendre. Mieux vaut donc les solder avant de quitter l'entreprise ou bien les utiliser en fin de préavis, pour prendre un peu de repos entre vos deux jobs.

Dans tous les cas, faites en sorte que votre contrat se termine la veille de l'entrée en vigueur du nouveau. Et pas avant. Faute de quoi, vous traverseriez une période où vous ne seriez couvert par aucune mutuelle, et plus grave par aucune assurance décès et invalidité.

La contre-proposition ?

Suite à votre démission, votre employeur vous convoque et vous fait une contre-proposition avec une augmentation de salaire conséquente. Si un patron a besoin d’en arriver là pour comprendre la valeur d'un collaborateur, il a de bonne chance de vous le faire payer tôt ou tard. Ainsi, cette augmentation que vous avez obtenue à l'arraché, il y a fort à parier qu'elle ne se reproduira pas plus tard.

Malgré un contexte particulier, de nombreuses entreprises peinent à trouver leur collaborateur. Ainsi chaque CV est étudié de près avec une attention décuplée liée à la baisse des candidatures reçues. Aujourd’hui, pour la recherche d’emploi, vous êtes plutôt en position de force car le marché est tendu sur de nombreux métiers.

Alors, nous vous invitons à profiter des mois prochains pour démarrer une nouvelle recherche d’emploi. Rendez-vous dans la rubrique offres d’emploi de Direct Emploi où plus de 100 000 emplois sont proposés et sur toute la France !