Juillet, le bon moment pour un entretien avec mon boss ?
Calme estival en juillet
Avec beaucoup de collègues en vacances, juillet est souvent une période plus calme au bureau. Votre boss pourrait avoir plus de temps et être plus réceptif à une discussion approfondie. Cela peut offrir une opportunité précieuse pour aborder des sujets nécessitant une réflexion et une préparation avant la rentrée.
Organiser un entretien en juillet permet de planifier et d’ajuster des actions à mettre en œuvre dès septembre, offrant ainsi un avantage stratégique en termes de préparation.
Urgence et disponibilité
Si le sujet de l’entretien est urgent, il est préférable de ne pas attendre et de programmer l’entretien dès que possible. L’urgence de la situation doit primer sur les considérations saisonnières.
En ouvrant la discussion dès juillet, cela ne veut pas dire qu’elle est clause dès le 31 juillet. En effet, vous pourrez continuer la discussion en septembre en ayant déjà transmis les grandes idées de vos propositions. Les vacances permettent de prendre du recul et de pouvoir reformuler à la rentrée ce que vous avez peut-être maladroitement exprimé en juillet !
Dynamisme de la rentrée en septembre
La période de rentrée est souvent propice aux nouveaux projets et initiatives. Les discussions peuvent être plus dynamiques et alignées avec les objectifs annuels de l’entreprise. En septembre, toutes les équipes sont généralement de retour, ce qui est bénéfique pour des projets collaboratifs ou des initiatives nécessitant des ressources diverses.
La rentrée apporte également une énergie renouvelée et un élan pour lancer de nouvelles idées et concrétiser des plans ambitieux, ce qui peut rendre un entretien particulièrement fructueux.
Vous l’avez compris, il n’y a pas de moment idéal pour proposer un entretien avec votre boss. A vous de sentir le moment opportun ! et surtout n’oubliez pas qu’un entretien se prépare. Il faut à la fois être concis et précis. Et surtout ayez confiance en vous et dans vos projets. Votre boss appréciera toujours votre implication et l’intérêt que vous portez à l’entreprise.
