Faire le bon choix des centres d’intérêt ?
Sur un CV, la section des centres d'intérêt se trouve en dernière partie. Auparavant, vous avez déjà données vos coordonnées et des informations sur vos formations et diplômes, vos différentes expériences en entreprise et vos compétences en langage ou informatique. Cette dernière partie « centre d’intérêt » n’est pas à négliger car elle en apprend souvent beaucoup plus sur vous que vous ne le croyez. Certains recruteurs vont d’ailleurs parfois plutôt se pencher sur cette partie en passant un bon moment de l’entretien à vous parler de votre sport favori ou de votre passion musicale. C’est ainsi, les recruteurs restent des humains et après de nombreux entretiens qu’ils enchaînent chaque jour, ils ont aussi besoin d’échanges plus spontanées sur des sujets qui les touchent parfois plus particulièrement.
Pour réussir cette partie importante de votre CV et qui permet d'ajouter une dimension personnelle à votre profil professionnel, choisissez des centres d'intérêt qui sont en harmonie avec le poste visé, mettant en évidence des compétences transférables et des traits de personnalité pertinents. Par exemple, si vous postulez pour un rôle de manager, mentionnez votre participation à des activités sportives d'équipe ce qui démontrera votre esprit de leadership et votre aptitude à collaborer. De même, si vous avez un intérêt pour la musique et que le poste nécessite de la créativité, cela pourrait illustrer votre passion pour l'innovation. Le but est de montrer comment vos centres d'intérêt renforcent vos compétences professionnelles et reflètent votre personnalité de manière positive.
Nous avons listé pour vous des activités que nous vous invitons à intégrer dans votre CV à partir du moment où vous les exercez régulièrement. Oubliez toutes les activités de votre enfance que vous n’avez pas continuées pour mille raisons ! Au moment de l’entretien, vous ne sauriez pas en parler et vous risqueriez de ne pas être très crédible. Nous vous conseillons également de neutraliser votre CV en oubliant les sujets sensibles, politiques et religieux.
Attention les choix sont importants, car pour chaque activité, il faudra savoir vous exprimer en indiquant où cela se passe, ce que vous faîte concrètement et ce que cela vous apporte au bout du compte ? Vous devez aussi équilibrer les activités afin d’apparaître en phase avec le poste proposé mais aussi présenter un profil le plus complet possible. Attention, il ne s’agit pas de mentir mais à travers vos activités donner une image de vous la plus valorisante possible.
Alors les « touches à tout », n’hésitez pas à réduite un peu la voilure en présentant trois activités représentatives de vos centres d’intérêt. De même « les passionnés », montrez que vous savez vous intéressez à autre chose qu’à votre mono activité !
1- Le sport
Il y a en fait trois types de sport : Sport collectif, sport individuel et sport intellectuel. Les sports collectifs donnent de vous l’impression que vous avez le sens du travail en équipe, une bonne gestion des conflits et le sens de l’écoute. Les sports individuels montrent que vous avez un bon mental et que vous êtes tenace et autonome. Les sports intellectuels montrent une bonne capacité d’analyse, de concentration et de résolution de problèmes.
Voici des exemples de sports collectifs : Football, basket, handball ... Exemples de sports individuels : Equitation, tennis, natation ... Exemples de sports intellectuels : bridge, échecs, jeux de société ...
2- Amateur de théâtre et cinéma
En faisant ce choix, vous montrez que vous vous intéressé au monde extérieur et que vous l’esprit de curiosité. Nous vous invitons à avoir prévu au moins un nom de pièce de théâtre et de film ! et pas un film vu il y a plusieurs mois. Là encore le choix du film ou de la pièce de théâtre est importante. Votre réponse donnera une image de vous différence si vous parlez du dernier Indiana Jones ou une pièce de théâtre de Molière !
3- La lecture
Avec la lecture, vous montrez que vous maitrisez l’écriture et que vous êtes curieux d’esprit avec le sens de l’analyse et de la synthèse. Pour de nombreux métiers, ces compétences sont nécessaires et rassurent les recruteurs. Là encore faite le bon choix d’écrivain et surtout soyez prés à expliquer pourquoi vous avez fait ce choix de lecture.
4- La cuisine
Avec la cuisine, vous montrez que vous aimez partager, organiser et que vous êtes doté d’une certaine passion créative. Vous êtes sensible aux détails ce qui peut être intéressant pour des postes demandant de la réflexion et de la précision. Ayez en mémoire la recette d’un plat que vous réussissez plus particulièrement.
5- Les voyages
C’est un choix classique et quasiment automatique sur tous les CV. En effet, aujourd’hui, voyager ne coûte plus grand-chose et découvrir le monde est devenu aisé. Les stagiaires et jeunes diplômés font souvent ce choix pour alimenter leur CV un peu vide en début de carrière en indiquant des pays devenus de moins en moins pittoresques. Néanmoins, vous démontrerez votre sens de l’ouverture sur le monde, votre curiosité, flexibilité et sens de l’adaptation en toutes circonstances.
6- Les arts plastiques
Vous avez un certain don pour les arts plastiques, le dessin, la peinture ou la sculpture sans avoir néanmoins le désir de ne pas devenir un artiste. Oui, c’est une bonne idée que de faire partager cette passion en l’indiquant dans votre CV. Ainsi, vous démontrez vos qualités évidentes, la créativité, l’ouverture d’esprit, la perfection et l’esthétisme dans vos travaux.
7- La photographie
La photographie que l’on associe à une activité artistique, montre votre créativité et votre sens de l’observation avec un regard appuyé sur le monde qui nous entoure avec un grand sens du détail.
8- Jouer d’un instrument de musique
Si c’est vraiment votre cas, alors il ne faut pas hésiter à le faire savoir et l’indiquer dans votre CV. Jouer d’un instrument de musique renvoie à des qualités de rigueur, de précision, de persévérance et de concentration qui forgent un caractère solide. Les recruteurs apprécieront !
9- Le bénévolat
Si vous avez régulièrement un rôle dans une association caritative en tant que bénévole pour aider des personnes en difficultés, des enfants en retard scolaire, des personnes âgées, des handicapés, oui, il apparait clairement que vous devez l’indiquer. Vous n’êtes pas obligé de donner le nom de votre association. Les entreprises, elles-mêmes indiquent maintenant sur le site corporate leurs valeurs et présentent leurs programmes d’entraide parfois dans le monde entier. N’oublions pas qu’un bénévole doit aussi avoir le sens de l’organisation avec un grand sens des relations humaines.
10- Les associations d’écoles / La création d’entreprise
Vous êtes dynamique au sein de votre école en ayant intégré une association ou la junior entreprise. Oui cela intéresse beaucoup les entreprises qui apprécient les étudiants trés actifs qui ont déjà un pied dans l’entreprise ! Si vous avez participé à un projet de création d’entreprise qui n’a pas abouti, nous vous invitons à modérer votre enthousiasme car les recruteurs savent parfaitement déceler les candidats qui n’ont pas encore tourner la page de cette expérience et auront du mal en intégrant l’entreprise à passer à autre chose.
11- Les cours de danse, comédie, chant
Vous vous rendez régulièrement à des cours de danse, comédie et chorale, vous apparaîtrez rigoureux, persévérant, avec une bonne confiance en vous.
12- Les petits boulots
C’est toujours la question, faut-il les indiquer à la fin des expériences professionnelles, dans l’ordre, emplois, stages, petits boulots, ou bien les passer dans les centres intérêts. Dans tous les cas de figure, il apparait important de ne pas les laisser de côté. En effet, si pour des raisons que le recruteur n’a pas à savoir, vous devez faire des petits boulots à côté de vos études ou bien occuper ponctuellement un emploi dit « alimentaire », c’est toujours mieux que d’apparaître inactifs. Dans toutes activités, il y a des choses à apprendre et c’est ce que vous devez mettre en avant.
En conclusion, la dernière partie "Centres d'intérêt" dans un CV offre un aperçu de la personnalité et des compétences d’un candidat. Choisir des intérêts pertinents et variés, éviter les stéréotypes, maintenir l'authenticité et l'équilibre, tout en considérant la culture de l'entreprise, sont des points clés pour tirer parti de cette rubrique, sans bien entendu détourner l'attention des informations essentielles du CV. Alors faites les bons choix !