30 idées de questions à poser en entretien !
Vous devez vous rendre prochainement à un entretien d’embauche et vous souhaitez vous donner toutes les chances d’être recruté. Vous maîtrisez bien votre parcours et vous savez parler de vous, néanmoins il est possible que cela ne suffise pas et que vous deviez aussi poser des questions. En effet, poser des questions, c’est très positif, cela montre que vous vous intéressez à l’entreprise, que vous êtes actif et pas égocentré sur votre propre personne.
Vos réponses aux questions des recruteurs en disent beaucoup sur vous, mais celles que vous leur posez en disent tout aussi long. En panne d’idées ? Voici notre liste de 30 questions. Soyez sans crainte, les recruteurs sont rodés et savent parfaitement répondre aux questions ou à côté quand c’est nécessaire !
1- Tout d’abord concernant l’entreprise
1- Comment s’organise le groupe ?
2- Le personnel est-il au complet dans ces locaux ou y a-t-il d’autres bureaux ?
3- Comment s’organise l’entreprise avec toutes ses filiales ? Sont-elles toutes plutôt autonomes ?
4- Y a-t-il des rassemblements pour fédérer l’entreprise autour du Président ?
5- Quelle est la culture de l’entreprise ?
6- Quelles sont les valeurs de l’entreprise ?
7- Quel est l’avantage de votre entreprise par rapport aux autres entreprises du même secteur ?
8- Quels sont les objectifs actuels de l’entreprise ?
9- En quoi mon équipe y contribue ?
2- Concernant l’équipe et les conditions de travail ?
10- Pourriez-vous me parler de l’équipe de travail ?
11- Quelle est l’ambiance de travail ? Plutôt collaborative ou autonome ?
12- Quelles sont les grandes lignes de votre politique de télétravail ?
13- Y-a-t-il un CE ?
3- Concernant la mission ?
14- Quelles sont les qualités pour réussir cette mission ?
15- Quelles sont les compétences nécessaires ?
16- Qui sera mon N+1 ? Aurais-je l’occasion de le rencontrer lors des entretiens ?
17- Qu'espérez-vous que j'accomplisse à ce poste ?
18- Quel est le plus gros challenge auquel la personne à ce poste sera confrontée ?
19- Comment se passe la formation pour démarrer sur le poste ?
20- Quels sont les objectifs à atteindre sur six mois ?
21- Comment ma performance sera-t-elle mesurée ?
22- Y-t-il des interactions avec d’autres services ?
4- Concernant votre projection sur les prochaines années
23- Comment se déroule le processus d’évaluation ?
24- Y-a-t-il une évolution des tâches et des responsabilités sur ce poste ?
25- Y a-t-il des évolutions possibles dans le groupe ?
26- Un poste à l’étranger dans le groupe, est-il envisageable ?
27- Peut-on faire une formation ?
5- Les questions pour boucler l’entretien
28- Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?
29- Y-at-il un point que vous souhaiteriez éclaircir sur mon parcours ?
30- Combien de candidats avez-vous prévu de rencontrer ?
Poser des questions au recruteur pendant un entretien d'embauche est très important. En effet, cela démontre votre intérêt pour le poste et l'entreprise. Ces questions aident aussi à clarifier les attentes du poste, à montrer votre engagement à long terme, et à mettre en avant vos compétences. La curiosité est un atout, car elle vous permet d'en apprendre davantage sur l'entreprise, ses projets et ses défis. Vous évitez aussi de vous concentrer uniquement sur vous-même et de parler uniquement que de vous ce qui n’est pas bien vu. En somme, bien poser des questions ne peut que renforcer votre candidature et vous assurer d’être recruté !